【AWS】チームづくりから技術戦略まで担う／次世代インフラ組織を導くマネージャー候補募集
採用担当
株式会社エス・ワイ・エス · HR
A
[年俸]800~1,000万円正社員
月残業時間20時間以内
ITエンジニア・PM
東京都 港区
経験不問
学歴不問
休日120日以上
土日祝日休み
学歴不問
仕事内容
当社はSaaS型直販予約システム「OPTIMA（オプティマ）」を自社開発し、各宿泊施設に提供しています。これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,000施設以上の導入実績を誇るまでに成長しました。直近では、現在提供している宿泊予約機能以外に、レジャーや飲食などの予約を横断的に可能にする、統合型の予約システム「OPTIMA CROSS」をリリースしました。
■募集背景
これまでは外部ベンダーと連携しながらインフラを運用してきましたが、
事業拡大に伴い以下を推進するため、インフラマネージャー候補を募集することになりました。
・インフラ組織の生産性・業務効率の最大化をリードするため
・スケールに耐えうるインフラ構築・改善を推進するため
・AWS環境の最適化や戦略的なインフラを推進するため
■業務内容
インフラチームのマネジメントを主にインフラ全体設計/戦略策定をお任せいたします。
・チームマネジメント（5名前後）
・インフラ全体の設計・戦略策定・運用方針の策定
・監視体制の整備および障害発生時の対応フロー整備
・ホスティングサービス・データセンターの全体管理
・社内ツールやITインフラの運用管理
・セキュリティやガバナンス対応（状況に応じて）
■開発環境
開発言語：PHP8
DB：Aurora MySQL
OS：Amazon Linux 2023
ミドルウェア：Apache, Redis, Fluentd
フレームワーク：Laravel, Livewire
監視：CloudWatch, Zabbix
タスク管理：Redmine, Backlog
コミュニケーションツール: Chatwork, Zoom, Google Meet
その他：EC2, ALB, NLB, AWS WAF, Elasticache, CodeDeploy, S3, EFS, SES, Route 53
■その他
雇入れ直後：上記所属にて当社指定及び付随する業務
変更の範囲：会社の定める業務
求める人材
【応募時必須条件】
職種未経験NG
業種未経験OK
・WebサービスやWebアプリにおけるインフラ構築・運用保守経験（5年程度）
・AWS・Linuxに関する知識・経験
・マネジメント経験（3名以上）
勤務条件
勤務時間
【勤務時間】09:30〜18:30
※夜間勤務：なし
【勤務地・勤務時間について】
週2日リモートワーク可能です。組織拡大フェーズのため変化に対するアウトプットや共通認識をもって取り組んでいくために対面でのコミュニケーションを大切にしている文化はあるものの、リモートワークを取り入れながらメリハリをつけた業務ができる環境です。※状況に応じて緊急対応など発生する場合があり。
勤務地
雇入れ直後： 本社（東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル3階）、会社の定める場所
変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
福利厚生・休日休暇
【賞与回数】賞与なし
【給与情報に関する補足情報】
・経験・能力・適正などを考慮の上決定
・試用期間3か月あり（条件変動なし）
・月30時間分残業手当含む（超過分は別途支給）
【年収例】ご経験を考慮し決定いたします。
【休日】土日祝休み
【年間休日】125日
【休暇制度】年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、特別休暇、慶弔休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、有給休暇
【その他の休日休暇】
■有給休暇（入社半年後11日付与、1年半年後15日付与）
※一般的な付与日数よりも多くなっています。
※有給休暇は1時間単位での取得が可能です。
■ウェルカム休暇（入社日に2日間の特別休暇を付与）
【休日休暇に関する補足情報】
年間休日は125日です。
有給休暇も取得しやすくワークライフマネジメントが可能です。
【福利厚生・諸手当】社会保険完備、交通費支給、健康診断
【その他の福利厚生・諸手当】
■各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）
■保養所、契約リゾート、スポーツ施設など多数
■交通費支給（上限5万円まで）
■健康診断（35歳以上は人間ドック）
■婦人科検診負担（子宮頚がん、乳がん検診）
■慶弔見舞金
■育児時短勤務制度（子が小学生を卒業するまで）
■リモートワーク
■副業可能
■服装自由
【福利厚生・諸手当に関する補足情報】
健康保険は関東ITソフトウェア（ITS）に加入しています。
その他
【募集背景】増員募集、更なる組織強化
【部署の人数】18人
【部署の人員構成】
システム部は以下のメンバーで構成されています。
部長：1名
PM/PL：5名
エンジニア：9名
運用保守/インフラ：3名
パートナー企業：20名前後
20代～50代のメンバーが所属しています。
バックグラウンドは、Sler出身/エンタメ企業/SaaS企業など様々です。
落ち着いた雰囲気で、コミュニケーションは活発な環境です。
【PRポイント】
■「OPTIMA」に込める想い
・OPTIMAは、単に技術的に難しいものを作るのではなく、宿泊施設やエンドユーザーの課題解決に繋がるシステムを目指しています。課題や収益を改善することで、社会課題にフィットしたシステムを提供するとともに、
最終的にミッションへ繋がるシステムを開発したいと思います。
・OPTIMAの開発は、旅行や宿泊のための予約システムを支える重要な役割を果たしています。
これは、宿泊におけるインフラをつくっていることと同義と考えており、目立たない部分ですが、
もし存在しなければ大変な事態になります。技術の力で、まだ発展途上にある課題を解決していくことが面白さであり、電気やガス、水道のように「当たり前」になりつつあるインフラを、さらに進化させるような可能性を秘めています。生活に密着したプロダクトは多くないため、OPTIMAには大きな攻めのポテンシャルがあると感じています。
■ポジションの魅力
・インフラマネージャー候補として技術選定や設計戦略をリード
・既存の技術スタックを活用し、柔軟性・拡張性を考慮したインフラ最適化に関与
・AWSを中心としたインフラ戦略の設計に、意思決定者として参画
■期待する役割
短期的には、チームの生産性や業務効率の最大化のリードをお任せいたします。
その上で、技術面や体制面での中長期的なインフラ方針の策定や経営・現場双方のバランスを取りながら戦略的な舵取りとお任せいたします。
中長期的にはサービスにおけるセキュリティ体制の構築などお任せする想定です。
インフラの専門性を持ち、技術的な意思決定をリードできる方を求めています。
既存の枠組みにとらわれることなく、インフラの全体最適化に関与いただけます。
【選考情報】
カジュアル面談の有無：状況に応じてある
会社説明会の有無: 状況に応じてある
選考フロー:
①書類選考
②一次面接（現場責任者＋現場担当者）
③最終面接（代表取締役＋CFO）＋性格診断
選考に関する補足情報:
※一次面接はオンライン、最終面接は対面での実施を想定しています。
※適性検査は、10分程度の性格診断となり、事前にURLを共有し最終面接前までにご対応いただく内容となります。
【受動喫煙対策】
受動喫煙対策の有無: 対策あり
受動喫煙対策について: 禁煙
特記事項: 施設内全面禁煙
